Moderne Zeiten! Die vielen Arbeitsgesetze, Tarifverträge und vor allem die unerschöpfliche Arbeitsgerichtsrechtsprechung überfordern den Einzelnen. Ein ordentlicher Arbeitsvertrag, der die eigene Existenz und die der Familie absichert, ist wichtiger denn je. Eine fundierte Rechtsauskunft im konkreten Fall kann helfen, bevor es aufgrund von Missverständnissen und Unzulänglichkeiten zu einer endgültigen Auseinandersetzung und dem Verlust des Arbeitsplatzes kommt. Die gerichtliche Durchsetzung kann ebenso richtig sein, wie eine individuelle praktikable Lösung, die Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten eröffnet und die Arbeitnehmer und Arbeitgeber gemeinsam anstreben. Sowohl bei der Vermeidung arbeitsgerichtlicher Auseinandersetzungen, als auch bei der gerichtlichen Vertretung besteht Regelungsbedarf und ich stehe Ihnen gerne zur Seite.
Meine Tätigkeit umfasst insbesondere Fragen, wie
- Abfindungen
- Abmahnungen
- Arbeitsschutz
- Arbeitsvertrag
- Arbeitszeiten
- Arbeitszeugnis
- Aufhebungsvertrag
- Ausbildungsvertrag
- Eigenkündigung
- Führerscheinverlust
- Insolvenz, Insolvenzgeld
- Kirchliches Arbeitsrecht
- Konventionalstrafen
- Krankenschein
- Kündigungsschutz
- Kündigungsfristen
- Lohn und Gehalt
- Lohnersatzleistungen
- Leistungsvoraussetzungen des Arbeitsamtes
- Leistungen der Krankenkasse
- Leistungen der Rentenkasse
- Mehrarbeit
- Mitarbeitervertretung
- Mobbing
- Ruhephasen
- Schadensersatz
- Schwerbehinderung
- Überstunden
- Urlaub
- Verschwiegenheitsverpflichtungen
- Wettbewerbsverbote